董事長先後收到朱娟和湯聰聰的報告，有必要和她倆單獨會談下，瞭解她們工作的出發點和最終目的性，過程可操控性。
朱娟知道老闆的心思，直接明瞭的講了自己的擔憂，公司費了這麼多的功夫和心血，找來的儲幹不能只是做個樣子看看。要落地，吊在房樑上的鹹肉，再香，不下鍋蒸煮，也是無用的。
董事長贊同她的方案，可以助力她的安排落實，但總是感覺到，方法和手段可以更加委婉一點為好，刺激大了，不是他願意看到的。這些老幹部本位主義嚴重，跟著自己這麼久，每一個無論如何都必須懷柔對待。
這樣吧，我會給老金他們講，乾脆拿到園區綜合多功能廳去講課，每個主任輪換一個星期的授課時間。
朱娟心說一個星期的空窗期，留守的儲幹可以深入到具體管理事務了，鍛鍊足夠大深入也足夠深了，完全可以，但是大拿們會同意嗎。
董事長自然有他的辦法：
我會給他們講，授課期間每位幹部可以額外補貼費用，我會叫湯聰聰拿出具體方案出來。財務部必須定個標準，直接送過來我簽字就行。
朱娟這才心裡石頭落了地，老闆的支持幾乎是額外驚喜，自己推行起來不至於阻力太大，想想金大拿和老曹他們幾個就頭疼的很。只有老闆有這個權利和手段，大棒和胡蘿蔔結合起來用，效果才會特別的好。
朱娟滿意的走後，董事長拿起湯聰聰的報告，奇怪報告署名抄送者只是她一個人的名字，這不是點點的方案嗎？
記得上次點點談了她的擔憂，和湯聰聰貌似反對的意見，現在怎麼變成了湯聰聰的方案，而且建議由點點去執行呢。
而且自己對這個整合績效的方案落地，成功與否表示懷疑，這麼多天來，點點沒有報告上來，難道她們兩個統一了意見。
他按了下點點辦公室裡的鈴聲，人不在，這些天她在行政部各個部門去的多，估計做調研去了。
接著他按了行政部經理湯聰聰辦公室的鈴聲，剛好她有在座位上，要她現在過來一下。
你們行政部的績效管理，對於拖拉掉鏈子，一直是個問題，朱娟跟我彙報多次了。這次你的方案，確實有新意，大膽，有可實操性嗎。
湯聰聰聽出來了另外的意思和信息，怪不得老闆找自己問責，還派了監軍鐘點點去幫著自己整改，原來一直是朱娟在背地裡搗自己的鬼。