他們倒是無所謂，上面安排吩咐下來，遵照執行就是。
董事長笑了，果然如點點所說就好了，下面的幹部他當然知道，都喜歡往錢眼裡鑽。假如真的如此通情達理，為啥朱娟每次協調，差不多都要跟自己報備。
美名其曰是報備，實際上繞來繞去就是要自己介於。都是一方諸侯，技術大拿和老資格，喜歡在自己面前表功，沒有道理不給一棒子再給個糖吃。
心說，朱娟強勢有餘，不夠婉轉，下面的人不給她面子，她愈是要證明自己。反倒累得自己來給她背書，心裡對朱娟又好氣，對幾個老人又好笑。
董事長有心問道：你覺得推進如果有困難的話，我就每次多辛苦一點。再不然等朱娟回來，你交給她就行，其他方面有什麼問題嗎。
點點倒是沒有聽出來董事長的試探，正襟危坐的說道：
我覺得不行，您給他們開會了，開弓沒有回頭箭。要不然他們會說公司朝令夕改，我想他們只是想要一個績效獎金罷了。
董事長笑著問：你想過沒有，去幫忙的人有，沒有幫忙的人就沒有，而且要什麼一個標準。我要的是統一的一個協調互助，不是針對某一條線，或者某一時。因為我們想在不擴線增人的情況下，最大限度的利用現有資源實現利益最大化，必須保持一個常態的。
點點算是明白了，董事長不是不願意給，或者說是想給在刀刃上。那什麼才是刀刃上呢，公司出貨是計入總量的，大家都站在自己的立場思考問題，衡量得失，無可厚非。
我回頭再和他們在協商溝通請教下，看看還有沒有其他可以調動主動性的辦法。
也好，要我幫你嗎？
點點不知道董事長有什麼對策，假如請老闆開會具體到給每一個人施壓，那五大金剛會對自己有意見的。大家一定會私下說，鐘點點是朱娟第二，小姑娘計窮，搬來救兵董事長施壓罵人，搞不好會口吐芬芳，再附送揪辮子穿小鞋呢。
暫時不用吧，我先拿個方案出來，您再最後一錘定音，
董事長笑了，看來點點跟自己槓上了。在點點走後，他把朱娟的設計方案丟進垃圾簍裡，希望不要看錯這個小女孩，害的自己花了心思支開朱娟，放權給她，看看能不能闖出啥名堂。