點點笑著說：可能其他組安排不下，就分給你吧。如果你不要，就安排到其他線，您先看看吧。
大拿有點不好意思，點點會不會認為我很難講話，自己打頭反對她的計劃推進。因為從朱娟的紙面設想來看，指望發揚風格去幫助人，實在是不敢恭維。自己去幫助其他出了問題的線，出力不討好，人家還以為自己覬覦 和高傲，甚至嘲諷。
他問點點：老曹和董斌他們的意思怎麼樣。
沒有意思，為您馬首是瞻呢。
大拿苦笑道：要我說啊，你建議董事長列於績效管理，用錢可以解決的事情，其實不用繞那麼大的彎啊。
大拿的意思有對點點說過，沒人會主動幫助人的，比如這次董斌幫助老曹擦屁股，老董有什麼好處，是不是工作獎金老闆會酌情多給一點。
但是董事長明確了，不會再給多一分。都是自己的人，總不能旱的乾死，溼的澇死，閒的閒死，忙得忙死，我要形成互補常態化流動。
這樣反過來，董斌可以慢慢的磨下洋工，等到老曹自救上岸了，再上新線。大家都心知肚明的很，都是人精一個，還要誰教嗎。
這個時候，鄭卉領了兩個人走過來了。
點點完全認同，說：金大哥，我也頭疼的很，不想這些事了，你看看誰來了。
大拿不覺眼睛一亮，那個跟在鄭卉後面的，笑得滿面桃花朵朵開的女人，不正是自己的老婆嗎。
鄭卉故意問道：金主任啊，多招了幾個人，你這裡安排得下嗎。如果不行，我帶到品質部去剪線頭去。
大拿看到老婆朝點點擠眼睛，瞬間就明白了都是點點一手操作的，壓抑著激動的表情，對鄭卉說：
來了就留下吧，到處都要做事的人。
溫總從香港回來處理完瑣事，把點點喊進辦公室，問下近期可否有什麼問題。
老曹的貨趕的怎麼樣，董斌沒有說啥吧。
沒有說啥，總之趕的挺辛苦的，下面倒是有員工說怪話。
點點有心把思路往金大拿的建議上領，員工有怪話不奇怪，沒有特指哪位個人，從古到今都有的。
董事長好奇的問：什麼怪話，難道我們讓他閒著就舒服了。
點點分析道：員工在本線崗位上，有績效獎拿，臨時借調或者替別線增崗，沒有計入獎金的，所以。。。。。
那麼幾個主任是怎麼考量的呢。
點點見董事長沒有接下來所以以後的話，反倒問起主任的態度來。