大莊生在公司總裁辦公室內，先讓周小姐逐一把各位相關幹部叫來開個小會，這是董事長的風格，大會之前是小會，他首先要了解情況。
周小姐已經把有關彩繪組阿芳的記過處分，報告了大莊生和小莊生，他們顯然不是很在意，因為中莊生經過公告欄的時候已經知曉了，在這之前他就報告了堂哥。大莊生覺得先了解情況再說，主力幹部受到處分，在這關鍵點上，總是要依靠她們的積極性。
首先他請副總過來聊天。
公司這段時間很忙，他們回臺灣這段時間你辛苦了。
董事長任何時候都是很和藹的，陳濤趕緊彙報：
趕貨嗎，是有點忙，雕刻組和彩繪組是公司生產的兩條馬車，可惜跑不快。
賈仁的還好吧。
董事長看過生產報表，他們也落後很多，但是總體比彩繪組要好。
你覺得雕刻組的應該如何加強進度和產量，有什麼方法。
副總傾身向前說：我和賈仁溝通過，他們情況比彩繪組要樂觀些，組員紀律性要好。當然這是賈仁管理相對比較好些，我們一致認為，可以增加兩班倒。
陳濤觀察董事長的表情，董事長讓他繼續說下去。
那麼需要加一半的人即可，當然咱們食堂要開夜班餐了，人也要加幾個，才能倒換過來。
加二十人左右嗎？
是的，我和賈仁估算過，應該可以完成任務。
董事長接著問：那麼彩繪組情況如何，我看生產報表，她們落後進度比雕刻組要嚴重的多。
是的，中秋的成品包裝良品統計數據，彩繪組確實很不樂觀啊。
主要是哪些方面出了問題。
陳濤很高興談話的過程和方向正是自己需要的，自然而然的做著恨鐵不成鋼的表情接著說：
彩繪組目前管理有點鬆散，確實女孩子比較嬌氣，關鍵點上也不敢下重手，導致近期問題頻出。
什麼問題。
董事長輕描淡寫的笑著問，女孩子能有什麼問題，他認為小女孩應該很乖的才對。
有一個劉剛吧，是個男的。
陳濤笑著說：阿梅和阿芳他們廣東話喊人家劉剛發音是老公，彩繪組的女孩子們就天天線上互相打鬧，不能專心生產，我想組裡不適合放一個男工在裡面吧。
董事長說：開玩笑可以理解嗎，但是影響工作不允許的啊，男的如果不合適在一群女孩子中間，換崗是正確的。
陳濤鬆了一口氣：我也是這樣覺得，為了加強管理，阿 芳責任重，就調了包裝組的一個副組長上去幫忙。
董事長讚許的點點頭：你處理的很好，那麼阿芳的記過是怎麼回事。
我觀察，主要是還是疏於管理吧。組員對新來的副組長不服管教，發生了爭執和吵鬧，看來和之前那個男的在線嬉戲吵鬧上是一樣的，阿芳還是管理控場能力不到位啊。
董事長點點頭：是要加強管理，現在是什麼時候，我們還要想辦法提高潛能主抓生產進度提升，這樣鬆散的紀律是不行的，你做的好。