陳濤放下心來說：阿芳組裡進度確實是個大問題。我和她溝通過，她好像也沒有應對辦法。
董事長心思沉重，生產提不上去，而且又沒有應對辦法，組長又受到記過處分，阿芳還有積極性嗎，會不會破罐子破摔。
他突然說到：我們明天開個大會，各組組長都到會議室，咱們也該討論一下切割組和包裝組鍍鏡組要提一個課長，彩繪組和雕刻組加上印刷組要一個課長，拋光組沒有必要單設。非常時刻嗎，你提醒的對，要加強管理。
這個議題提了很久了，難道現在就要落實下來嗎，陳濤想探探董事長的口氣。
課長的人選是外聘還是內部競爭，或者是總部交流換崗來的？
董事長說：還是內部吧，能者上，庸者下吧，這樣管理也熟悉些，比喻說賈仁和阿芳他們二選一。
陳濤說：我也覺得這樣好，管理者更容易進入狀態。
董事長的用意是，先通過陳濤對下面透露出風聲，以便激勵大家，更好的做好工作，公司不吝機會和福利給優勝者。
董事長接著和賈仁談話，對他要求表示應允，更是鼓勵繼續要努力，好的幹部在困難的時候才能體現出來該有的價值。談話間，臺灣過來一個電話，上午看來沒有時間了，只有下午再和阿芳談談了。
賈仁回到線上的時候表情非常愉悅，董事長不可能明確的說哪個會有優勝的機會，但是言辭裡表現出來的鼓勵和讚許，應該代表了某種只可意會的暗示。他走路都感覺很飄，抬腳上樓好似飛起來一樣輕爽。
隔壁線上阿芳看到賈仁和董事長彙報後，一臉興奮的樣子回到車間。等不到董事長喊自己談話，難道他不找我嗎，她從來沒有現在這樣忐忑過。上午時間還是很充裕的，就是沒能等到淼淼來喊自己去總裁辦公室。
中午幹部餐淼淼寫字樓的一桌，車間組長一桌，董事長小莊生和中莊生在裡間。淼淼經過阿芳桌子給阿芳一個堅定的眼神鼓勵。因為她也不知道大莊生回來就見了副總和賈仁，為啥沒有見啊芳，這看似不正常。彩繪組目前是重中之重，亟待解決的問題太多，只有阿芳知道，中莊生回來還沒有和自己見面談過，剛才路過餐廳的時候短暫眼神交流，分明是期待和擔憂居多。
各個組長眼睛明亮的很，雷達在飯桌上故意調侃阿芳：
阿芳啊，你要減肥哦，雞腿不要吃了，給我吧。
細妹說：阿芳別給他，說請我們宵夜要等到哪一天。公告你別介意，不就是百八十塊嗎。
大炮看著裝作耳聾的賈仁，收住想往外砸的話頭說：阿芳，雞腿給我吃，你不加班我們去吃，但是不準帶細妹啊，我請你吃百八十塊，等於我跟你一樣記過就好。
賈仁收住嘴巴說：阿芳，別急著，彩繪組的事情慢慢來，董事長上午跟我聊過，我的線也是一團糟，不過答應給我添人。你的事啊，需要我幫忙隨時說，誰叫咱們一個車間各半邊天哩。