朱娟某天在辦公室查看各線報表的時候，敲門而進的居然是大拿的副手闕東來，莫名其妙他來找自己做甚。
原來是金大拿追加的補採，今年線上增補新員工過多，導致返工和重新生產加多，物料多有計劃外的損耗。
這是各線的通病，無可厚非，過程一如既往。
朱娟奇怪大拿怎麼沒有出面，倒是讓新來的副手溝通串聯。生產管理是他的主業，難道他熟練到可以做多面手不成。
有心和他聊天，他每天在忙些啥。
闕東來察言觀色，是七竅玲瓏心，彎彎繞繞的到底把線上各位大佬給幾位儲乾的安排合盤托出。
朱娟算是徹底明白了，自己送給大拿的副手，他原封不動的再送回給自己。其他幾位雖然做的巧妙，無非都是如此，讓人家做了擺設，浪費了公司的良苦用心和資源。
面對闕東來遞過來的報告，籤的非常不情願。可以想見，如果打了折扣和不籤，闕東來回去不好交差，肯定會被金大拿更加的邊緣化，甚至以能力不足打入冷宮，豈不正合他的心意。
如果每次都這樣簽了，自己會被董事長季度統計報告後追責，委實糾結的很。
她要反擊，徹底的進行反擊。
首先她給各位金剛發了通知，副職要統一培訓和寫一個述職報告，統一培訓的組織者由行政部湯經理集合他們寫字樓各部門做個協助學習，有人力資源部飯鍋來執行。
變相的給五大金剛施加了壓力，分配給你們的人，不能吊起來使用，上不著天下不落地，是聾子的耳朵，純粹是個擺設不成。
學習如何互相協調和提高工作效益，交叉瞭解後，如何減少生產中的無益浪費，補強實際工作中的短板。報告遞上去，董事長看了標題高大上，契合有力度和有針對性，非常高興，看來朱娟還是用了心的。
反觀點點，好像沒有任何動作和報告提交，去年的任務多少有補缺性質的，類似即插即用。今年開年給她分配任務，有聽到寫字樓不同渠道反饋回來的消息，雖然都是瞞著自己，也看得出來，她的工作貌似不順利。或許受到同事的牴觸，也未可知。
董事長不由的想了解下，點點的具體工作中，發現問題和解決問題，有什麼心得和體會，和改進方法，有什麼切入點。
點點這些天除了做好內勤外聯本職工作以外，抱著學習的態度，在寫字樓行政部湯聰聰的合作下，和各個相關職能部門串門多了起來。大家對她客客氣氣的，但求灶神言好事，來到人間走一趟，更多的把她當作董事長的監軍來看待。