點點迷惑道：你都看得清，其他人難道看不清道理嗎，果然有五大金剛暗中鼓搗的結果，老闆看不出來？
飯鍋反譏道：如果你是老闆，你看出來了，你會找他們去問責嗎，聰明的老闆會在特定的時間裡裝傻的。
點點猶如劉姥姥初進大觀園，算是領教了飯鍋的說教，最後一句提醒她，矛盾是永遠存在的，我們只能緩慢的去解決，相對的化解，千萬不可以激化矛盾。
那麼績效改革方案，老闆是放棄了嗎，但是他沒有明說。是否自己就按照他說的那樣，先把兩個不合作的部門置之以外，方案做個折中處理，單獨再去做做高潮的工作如何。倘若把他拿下，也算是完成任務了。
點點自然有她的想法，既然現在是朱娟的工作低潮期，偃旗息鼓的她正躲在角落裡舔著傷口，也就無暇顧及高潮了。而高潮或許低調許多，自己乘虛而入，對高潮充分說明整體績效的好處，也許有推進一步的可能呢。
她還沒有行動，新的問題出現了，金大拿來找她了。
品質部篩檢太過嚴苛，刷下的不良率有過多的增長趨勢，倉庫部，和品質部同時在扯皮，業務上緊放緊收，讓線上疲於奔命。
點點苦惱的問：您們線上的業務我不能插手呢，而且這樣的事情您要找朱娟反映，然後才會流到湯經理那裡給您整合處理。
金大拿壓低聲音說：我不相信朱娟，她正恨著我們呢。
點點無奈的說：不論是否如此，你這樣做是要陷我於不義呢，你需要按照流程走。
大拿苦笑道：這個時候你講流程，朱娟對我們有講過流程嗎。她是人治大於法制，我們只相信你。
下面一句話簡直無法推辭：
而且你現在正在整合寫字樓幕僚績效，他們部門扯皮，不要耽擱和害苦了我們啊。而這些也是你要解決的，怎麼說你可以不管呢。
品質部和倉庫部的事情到底是怎麼回事呢，大拿無可奈何的要點點介於呢？
這樣一來，點點只好披掛上陣，或者按照飯鍋分析董事長的意思，因循拖下去，看來也是不行了。