董事長了解了之後，有心問道：
他們的理由不謂不充分，你是怎麼考慮的呢。
我覺得現在不能放和退，假如緩慢推進，前面的採購部和品質部也會退縮的，他們說，柿子淨撿軟的捏。
董事長不解：他們兩個不是很樂意嗎，怎麼又改主意了。
點點說：好是好，但是他們說跟其他部門一旦建立了密切聯繫，也會變相的受制於人。不情不願的牽線搭橋，將來更彆扭。
董事長為難了，這真叫做逆水行舟不進則退，想喊停的話看來不能輕易說出口，只好說：
既然如此，我們就採取一個折中的方案如何，比如說，目前就讓人力資源部和財務部獨立於績效整合之外，你阻力小了，單獨說服倉庫部如何。
點點眼睛一亮，貌似是個好主意，但是其他三個部門會同意嗎。她不知道，財務部的阿峰的報告已經壓在董事長的文件夾下面，他已經成功的說服了老闆。
點點有點錯愕，老闆怎麼改了口風，這樣的整體績效，還算是完整的嗎，下面的話讓她更加摸不著頭腦。
董事長說：最近新品開發的逐漸多了起來，咱們跟貿易公司的聯繫會更加密切，為了表示我們的誠意和重視度，我想你把時間多放在和他們的對接上，做到專人專職，如何。
點點問道：那我這邊的事情怎麼辦。
慢慢來，咱們不急，上半年不行可以到下半年，我沒有時間要求的，你壓力不要太大。
點點退下來跟飯鍋重複老闆的交待和命令之後，百思不得其解，和貿易公司的對接，之前是開發部的專責，老闆只是等級升高，取悅對方嗎？
飯鍋笑點點看不懂老闆的心思，只好從最近形勢變化說起：
她讓你分心去和外貿公司的大爺打好交道，是因為園區做相同產品的公司多了起來，擔心訂單不夠穩定牢靠，需要加強。
其二，也是變相的叫停你的寫字樓整體績效改革，重會單兵時代，目前不能向朱娟那樣顧頭不顧尾，很麻煩的。
點點憂慮的說：其實我看朱娟也是很冤枉的，他沒有哪裡做得不對啊。
飯鍋冷笑道：她其實是心態壞了，怨恨五大金剛和她不協調，有心整人家。就事論事，工作方向是不錯的，但是心眼偏了，路就容易走歪。一步趕一步，把人逼得有點狠呢，你可不要學她啊。