辦公室黃小芳是從總公司統一發布的招聘通知書裡，才給協調分流到這個小公司裡面來的，在來這家公司之前，她已經在幾家公司有過相關財務經驗。
當然來到這個新的地方，第一時間讓她感到失望。好在她有了深遠的計劃，先期觀察，冷靜處理。她之前在另外一個公司名字叫做胡蝶，然後再輾轉一個公司又叫杜麗，現在叫黃小芳，那身份證是花了高價錢請做黑票證的專家做的，不是一般人，是看不出來的。
不想，來到這裡，大家比較親熱的喊她阿芳，後來才知道有個前阿芳。反觀如此，大家對她的接受度是認可的，這是個好事。
分廠不過50多人，對她來說，業務量不過是小菜一碟。收發電子記工卡，統計所有員工工時和加班費，彙總報告和發放工資。和RY制三廠生活費核對交接，最後一項對接總廠日常聯繫渠道，好似是個總機接線員。讓小莊生在不過來的情況下，隨時可以瞭解情況，算是輔助老鄉副總的左膀右臂，很是得力。
但是她給大家的印象，總有那麼一份清高和孤傲，雖然服務於總廠和分廠之間，和大家鮮有溝通，獨處獨行。
陳副總現在和RY集團制三廠總務部副理安迪取得了聯繫，回來傳達的消息是，以後要和他的襄理安娜多多溝通，每月的餐食後勤產生費用和她對接。
陳濤喜歡和自己聊天，家鄉的事情可以如數家珍，風俗俚語人情世故，大家都有共同語言。
陳濤基於鬥爭的需要，有人的地方就有江湖，他需要和自己共同戰線的協作者。老鄉黃小成熟有餘，老練有度。經過觀察，她性子雖然冷淡，還是可以爭取的。
黃小芳有很多問題，工廠的規矩不妨在閒聊中多多向老鄉副總請教，以期把工作做的更好，無縫的銜接。
咱們公司通常是什麼時候造工資表，什麼時候發工資，我好提前準備提供資料。
副總很樂意幫黃小芳釋疑解答：
通常每個月的中旬，也就是15左右吧，發放上個月的工資，具體的你可以和阿梅請教一下。
阿梅對樂於學習的黃小芳很是欣賞，分廠增加的工作量有人幫自己分擔，那是最好不過了。
流程是這樣的，那邊的人事也是你，出納財務是你，所以相對你辛苦一點。每月工人的工時先統計出來，對應的各項底薪，職務津貼，加班工資，技術加級，績效加級，獎金補助，全勤獎，彙總後，再扣除生活費，就是當月的工資了。