統計出來後，再彙集成冊，送呈副總簽名，副總簽名後，最後總經理審定。他主要會在幹部級別的人員上，憑工作績效考核，加減職務津貼，和獎金部分做出改動。
員工的部分，基本你確定了不要漏記工時和加班費就可以了。
黃小芳謝謝阿梅的指導，總經理交代給自己的事情不能搞砸，力求做的更好。
聰明的她很快她發現，副總和線上的幹部有種若即若離冷淡關係，不是簡單的認為老闆是這樣安排的緣故造成的。至少從老鄉的言行表裡看得出來，他和劉剛是兩個世界的人，互不隸屬，只是名義上的上下級關係。
車間的幹部除了特別的要求，一般不會到辦公室來，不知道是不願意煩勞自己，還是躲避副總。
要不說，就是他們雙方能力忒強。黃小芳樂得輕鬆，她的世界非常私密，有很多繁忙的事情要做。
她去任何工廠，只應聘財務或者出納，可以近距離的接觸到那花花綠綠的鈔票。這個事情做多了，經過她手過一遍，似乎流失的就是她的錢。
但是她就有能力，把老闆的錢變成自己的錢，來到這個小地方，就是再來一遍，伺機再度把自己的錢拿回來。
在上上個工廠，她就做了2個月，就主動辭工了，然後在上個工廠，她做了三個月，在發完工資後的一個星期就辭工。
就是在製造工資表的時候，她會做個陰陽報表給總經理審定，陰的報表是給老闆看的，陽的報表是給各級工人看的。老闆審定後，工資依照陰的報告通知出納現金移交給她，這個袋子經過黃小芳的手後，私自套取加大的水分部分，再重新給工人實際的工資入袋。
她有了幾次幾個公司的成功 得手後，總結經驗，安全第一，得手後必須儘快離職，職期不能超過三個月，否則就有被發現的可能。來到這個小地方，準備再來一次。很欣慰這個分廠不在老闆眼皮底下，而且這個老鄉副總對自己關愛有加，且分工廠架構二元分離，有點莫名的奇怪。加上從上到下對自己缺乏深入認知，保持低調和有限的生分，更加有利於計劃和行動的進行。