RY集團二季度幹部培訓班，在園區總部多媒體功能廳舉行，階梯教室裡面可以容納近200來人的座椅。RY公司本部鞋業製造各分公司，佔比三分之二強的主要名額，剩下的攤比到各個行業的子公司。授課老師分別來自三個部分，分別是總部的講師，各個公司主管級別，和客串心得體會和日常實操的一線管理者，夾舉案例學習總結。
小莊生不熱衷派人去學習，公司這麼忙，一去小半個月，而且是封閉學習。吃住總部都有安排，中途還不準回各自公司。但是哥哥從臺灣打電話，點名要他派劉剛過去，另外一個名額自己斟酌。
阿芳老大不情願，劉剛是自己的得力左右手，凡事已經習慣和他商量籌劃，配合密切融洽。他去了，自己要累的夠嗆。
小莊生笑著給阿芳解釋:
董事長要他們去學習一下總是好的，線上和線下有什麼事情，可以和副總多商量下，處理不了的可以直接找我。
阿芳聽到副總兩個字頭就有點大。
小莊生觀察阿芳熱情不高，如是說：下次董事長過來要確定你們車間課長人選，大家都在爭取，你不要懈怠。前期做的都很好，沒有增加幾個人，成本節省了很多，原有場地擴能增產，需要表揚的。
這樣一說。好像給車加滿了油，也給阿芳暗示了什麼。可阿芳情緒委實不高，和淼淼一起把劉剛土肥圓送出廠門，回頭又得獨自面對居心叵測的二人組。
劉剛見阿芳情緒低迷，想請淼淼去給小莊生請示一下，可否派別人去。淼淼說都什麼時候了，總部的車在門口等，沒奈何，他把阿芳拉到一邊，把之前說過的話再小聲提醒一遍。
記得凡事暫且忍耐，不要針尖對麥芒，他們老謀深算，咱們鬥不過的。有時候示弱比進攻好，如果他們認為我們是笨蛋，那就更好。
阿芳點點頭，劉剛有這麼深刻的認識，還好是在鬥爭中爭取生存體會來的。自己還大他兩歲哩，不覺眼淚在裡面打轉，硬是不讓它流出來，讓賈仁和副總看扁。
唐文在旁看在眼裡，很是感慨，羨慕這對年輕人真好。不似假人老辣，連個送行的意思都欠奉，反而顯得自己在兩個平行空間多餘存在。
淼淼被阿芳深度傳染，感覺劉剛會一去經年。心知劉剛此刻更掛念阿芳，反覺釋然一笑，這不正是吸引自己的一部分嗎。
假人很樂意土肥圓去學習，那半條線20多人，等唐文走後，他直接打散，讓一個老手帶一個新手並排坐著，另外在找了一個心腹老鄉肖自立幫著帶線。用意本來是好的，哪知道幾天後老手產量上不來，新手也沒有完全掌握到要領。