可不知道如何開口，想起來聖母推行的績效評估，劉剛的評分在唐文之下，雖然不甚好看，但也是實際情況。
你們的績效評分是怎麼來的。這次有點低於平均數哦。
劉剛不高興聖母的操作，彩繪組是那壺不開就提那壺，阿城自成劃給唐文之後，工藝成品線的業績就去了一大半，那麼這份業績給誰，誰就佔優，為這事，難免和聖母再起嫌隙。
小莊生本想撫慰一下劉剛，不想提起了他的傷心事，毫不掩飾滿臉的不高興，嘟嘟囔囔的說道：
我不是沒有風格，阿城去就去了，生產線這樣劃分我也沒有意見。但是之前的業績一直是我們互相串通的，整個工藝線，外貿的部分佔多，沒有出櫃的情況下，不代表沒有成績啊。
小莊生只好用耳朵聽，姑且說劉剛對瑪利亞還有意見，自己也想想近來對劉剛關心太少和冷落太多。
原因是他能把生產任務平穩順利的完成，就像不會吵著要糖吃的孩子，在泥巴里滾了一身泥的時候，才知道有他的存在。
你是說這樣評估的方法是不正確的嗎？那麼從你的角度看，該如何改正呢？
劉剛乾脆說出了心裡話：
如果可以的話，我們工藝線的整合一直是很協調的，而且阿城也很得力的幫助我管理，我不希望分開。
小莊生這才笑了，不是不可以，只是車間不好安排，穿插管理也非常不方便。阿城就像一個飛地，劉剛難道和阿城就像鵲橋會一樣，為了管理互相跑斷腿嗎，顯然不現實。
我知道你和阿城合作的好，將來以後如果有調整也許可以，但是目前似乎沒有辦法，空間不夠，你是知道的。
劉剛幽怨的說道：你是知道的，阿城也很努力，可是這次的評估，他的績效也很低，我覺得不是很合理，折分了之後，對他影響也挺大的。
劉剛替阿城求情的意思是，之前他在我這裡不僅是繼電器而且還是開關，在唐文哪裡只有一個簡單的功能化了，浪費了他的能力。
小莊生煩惱上心頭，劉剛的抱怨，讓他覺得生產線的幹部架構改變還得慎重推行，另外聖母的評估如果方法和角度不對的情況下，對他二人打分過低，似乎還有心結所扣。
回頭在看看報告，該如何平衡呢？
但是貌似聖母沒有做到平衡，就事論事沒有衡量，不是一個居中折衝協調的好辦法，有些事情不能講原則。
原則在某個時候只能是相對的，過猶不及就顯得小心眼了。