點點方案得到大家的一致贊成，局部拯救了董斌崔蘭蘭和馮素芬，也平衡了金大拿和老曹的本位主義。有了分錢的好處，不用剜自己的肉，就是把外包 進出裝卸的生意拿回到ABCDE五條線手裡。
而且改進了裝卸方法和流程，不再需要從電梯上下，把外包單位氣的夠嗆。他們不是不知道這樣操作，就是怕公司知道他們錢賺的太容易。
董事長樂見如此安排，既然他們取得了共識，願意這樣做，不妨助力點點再錦上添花。答應給串崗協作的幹部再追加職務補貼和管理加級。這樣大家的積極性就調動起來了。
換一句話說:這些大小金剛認可了點點的居中協調管理的方法和手段，董事長樂得輕鬆。
董事長總算是放下心來，原本沒有指望成功的事情，居然被點點各方平衡下來，大家都得到了好處。自己也沒有花多少錢，算是皆大歡喜。
12月初的時候，朱娟回來了，她接到行政部親信阿紅的電話，告知了點點所做的一切。她再也沉不住氣了，必須儘快回來銷假，不能大意失荊州，再敗一城，那麼董事長就要質疑自己的能力和操守了。
董事長分別聽取了朱娟和採購部走外勤的情況彙報，對此次任務表示了謹慎的滿意程度。末了對朱娟說：
你不在的時候，小鐘把相關流程打通了，我看還是得力的，你指導的好啊。
朱娟頜首表示認可董事長拐著彎對自己的 讚美。也是欣喜有加的說：
中途我們都討論過，我覺得拿掉外包單位，不傷筋動骨，一樣的費用給他們，大家都高興啊。後面的人員協調點點的構思比較好，還是動了心思的。
這樣說，整個主意就是她自己提出設想，點點襄助完成的。
董事長讚賞的點點頭，心想既然你這樣講，正好接著話頭，水到渠成的提出來，點點可以負擔部分朱娟的業務。
近期你有點忙，裡外的跑，你可以適當再給她壓壓責任，替你分擔一些。
董事長等著他的一秘主動給點點分工，公司需要全面型的複合人才，複合到可以隨時抓用，某人離職，某人斷檔可以無縫銜接才是最理想的。
朱娟此刻內心複雜而且腹議非常，不在的這些時間裡，點點到底給老闆灌了啥迷魂湯，感情要分權嗎。