經過三天的加班加點，財政局、人事局拿出了初步的調資方案，工作人員沒有一點加班的煩惱，乾的是興致勃勃。
王鴻濤拿到方案後，表示同意，並決定立即召開政府常務會和區委常委會，研究此項工作。
11月15日，鎮北區政府召開常委會，專題研究調資問題。
人事局長康義彙報：“各位領導，按照王書記指示，根據全省十強區及西部百強區獎勵標準，區人事局聯合組織、財政等部門，初步擬定了全區幹部調資方案，根據職級計劃為，在工資績效部分新增：科員400—500元之間，副科級500—600元之間，正科級600—700元之間，副處級700—800之間，正處級為900元，並建議調資起步時間為2013年1月，補發10個月的新增部分，共涉及幹部職工13000餘人，需補發1.014億元，現提請區政府常務會審議，如通過需報市人事局審批。”
王鴻濤說：“同志們，此次調資是為了補齊鎮北與市裡的待遇差距，都是幹工作，都在市區，咱們也不是後孃養的，憑啥比市裡拿的少？同工不同酬？更何況咱們的工作乾的很不錯，而且區財政也能支撐此次調整，所以很有必要提高一下幹部職工的待遇，調動一下大家工作的積極性，鎮北的大好局面都是靠大家拼搏而來，現在出了成績，到了享受成果的時候了。”
常委副區長馮文龍馬上附議：“我同意書記的意見，合理的調資能調動大家幹事創業的積極性，而且我們的調資名正言順，畢竟十強區、百強區的成績在那放著呢，也能讓幹部們感受到區委、區政府對大家的關心和愛護，從而更好的為鎮北發展大局做出更大的貢獻。”
常委副區長張琦笑著說：“漲工資肯定是全區幹部最喜聞樂見的事，鎮北區的成績在全市、全省來說都有目共睹，我舉雙手贊成。書記，就怕給其它縣帶來壓力，會有人找你說道說道。”
“不怕，咱們拿自己的錢給自己人漲工資，有能耐他們可以效仿，沒本事就不要說三道四，我看誰敢跟我唧唧歪歪。”
其它副區長和政府黨組成員也紛紛表示贊同，調整方案獲得一致通過，這種事情上誰敢阻攔那就是鎮北區全體幹部的敵人。
下午，王鴻濤馬不停蹄的召開了區委常委會，研究通過了調整方案，王鴻濤指示，人事局儘快上報上級單位，然後聯合財政啟動調資程序，讓幹部職工儘快拿到補發工資，過一個溫暖、祥和的冬季。
這書記、區長一肩挑還真是爽，一天之內連開常務會、常委會，效率奇高，王鴻濤甚至覺得，這個區長乾脆別配了，一個人說了算多好。
王鴻濤市委常委的身份很有作用，在跟市委、市政府溝通了兩次後，鎮北區食藥分局的批覆下來了，編辦迅速按照職能定編定崗，並把機構職能延伸到鄉鎮、街道辦，下一步就是領導幹部配備。
王鴻濤把小俊叫到辦公室說：“食藥局馬上成立，區委正在謀劃領導班子人選。小俊，我想讓你去幹這個局長，你是什麼想法？”