李達已經在這工作了兩年多，一直勤勤懇懇，任勞任怨，因為李達已經看清了職場的殘酷性。用李達的話說，就是現實已經把自己的稜角全部磨平了，男人的那點骨氣早就沒有了。
跟第三方簽約的員工公司沒有發獎金，很多同事開始聯合起來向公司要個說法，要是不給錢，就要大鬧一場。李達聽說鬧事的同事都是90後，70和80後一個都沒有，這讓李達想起網絡上的段子，70和80後在單位被老闆訓得跟孫子似的，也得老老實實幹活，畢竟現實的壓力在那。90後可不吃這一套，紛紛教老闆怎麼做人。
既然有人鬧，李達覺得是一件好事情，這樣可以給公司壓力，而且不需要出力就可以分一杯羹。但李達想錯了，他迫不得已要上這條船了。有同事給李達打電話，把準備跟公司大鬧一場的事情跟李達講了，讓李達也參加，人多好辦事。李達陷入兩難，在單位，很多同事都喊李達為老大哥，要是不參加以後在單位還怎麼做人？別人打電話給你就是希望你們這些年長的也一起往前衝。如果參加，就要做好最壞的打算。
李達作為職場老人，混了這麼多年來，能不明白怎麼回事嗎？事情鬧大了，公司大不了把獎金補發給你們，以後你們這些人在單位也永無出頭之日了，甚至還會動用各種手段讓你滾蛋。就算你臉皮厚留在公司，那日子也是相當的難過。
李達還是同意了對方的請求。因為李達從對方口風中得知目前才十幾個人同意跟公司要說法，還有五六十個人並沒有響應，說明這些人可能在觀望。還有目前並沒有一個領頭人，所以李達覺得暫時是鬧不起來的。如果接下來真正要鬧起來，只能到時候再說了。
不過，李達還是抱著過年前公司能把獎金到位的希望，就算不到位，總要發一點吧，畢竟大過年的，但李達想錯了，到了年三十，公司真的一分錢都沒有發，而且連一個通知安慰的話都沒有。說實話，公司的做法李達心裡還是發寒的。當然，那些要鬧事的同事自然也沒有鬧起來。
年底沒有獎金拿回家，李達受到了老婆陳秋鳳的冷嘲熱諷，她說也沒有指望靠你這點獎金過日子，沒有就沒有吧。這兩年李達在家裡底氣不足，畢竟陳秋鳳比他賺得多，放到以前，這個家是李達做主的。
大年初三，李達聽到一個重要的消息，說張浩副總的助理拿到了上年度的獎金，董事長的秘書也拿到了，還有某個領導的親戚也拿到了。這些人來公司都沒有五年，他們為什麼能夠拿到呢？這讓李達很是奇怪，照這麼來說的嗎？那還有什麼公平可言？