何大偉聽完笑嘻嘻的安撫道，“對啊，你們研發部最辛苦，經常加班加點，這一點啊，全公司都要像你們學習。但是呢，這個薪資待遇是董事會決定的，大家都一視同仁，還希望你們都理解理解。不過，像你們優秀的人才，公司一定會讓你們留下來的。”
李達突然覺得何大偉說的最後一句話，“優秀的人才，公司一定會讓你們留下來的”，說明公司讓人事處理降薪的事情，並不是說一定讓這些人主動離開，而是安撫。如果真的談崩了，就是走掉一半，公司的很多崗位都要癱瘓吧。最近，李達還聽說有些部門開展工作不是那麼好開展，大家都開始躺平了。
這個同事說道，“那公司既然這樣，不是逼著我們走人嗎？獎金獎金的事情不發，還要降薪，而且降那麼多，真是不可理喻。”這個同事說的很激動，但是他又說了一句，“何總監，我是對事不對人。你不要見我外。”
何大偉尷尬的點點頭，他心裡估計肯定不爽啊，好得他也是公司的中層啊，平時沒有誰跟他這樣講話吧。
接下來的同事，每個人問題都是跟前面幾個差不多，都是逼著何大偉回答，那幾個人獎金為什麼發了，而我們的獎金為什麼不發，包括降薪的問題。何大偉一遍一遍的解釋讓他不其厭煩，開始擺出一副無所謂的態度，但這些人的圍攻讓他十分不爽，於是他突然蹦出一句說道，“那幾個獎金是董事會開會研究的，所以發了。你們知道什麼叫董事會研究嗎？”何大偉擺出一副十分拽的樣子。
這小子剛剛還不承認，現在終於承認了還把原因說了出來，這說明他們幾個確實發了。
李達覺得，這麼重要的秘密，不應該在這個場合說出來的，但何大偉卻說了，說明他想以此事來壓住我們，讓我們知道，這是董事會決定的，你們就不要問了，問了也白問。李達認為，何大偉闖禍了，他今天在會場說了，估計馬上就要傳遍公司。