陳思傑分析說，“公司這麼做，估計是想分幾波人談，如果好幾十個一起來，場面容易混亂。”
李達也表示贊同。
陳思傑又問起李達的真實想法，如果真的降薪那麼多，你還願意待在公司嗎？李達實話實說說，沒有好的去處，只能先幹著。陳思傑覺得，真要發這點工資真的沒意思混了，不過走之前，欠的獎金，加班費一分錢都別想少。
李達勸說陳思傑不要衝動，你這個年齡再出去找合適的工作不太容易， 工資雖然少了點，但公司還是大公司，等效益景氣之後，應該還會把工資漲回來的。一旦離開，再想回來就沒有機會 了。
陳思傑覺得李達太樂觀了，他說，就算漲工資，那也是給那些直接跟公司簽約合同的人，而我們這些第三方的，到時候不給你漲，你一點脾氣都沒有。到時候，你要走人就走人，大不了他們重新那些剛剛畢業的大學生，又聽話，又便宜。
李達覺得陳思傑說的有道理。記得幾年前剛剛入職時，老董事長給新入職的員工開會，他特意強調，不管是跟公司簽約合同的，還是跟第三方簽約合同的，只要進了公司，都是公司的員工，大家不要揹負著所謂的“身份”，只要你們乾的好，工資照樣漲，更加優秀的，可以提拔到管理崗位上。
老董事長說到也確實做到了，同一批入職跟第三方簽約的員工中，就有幾位提拔了，享受了正式員工的待遇，比原來多將近一半。李達記得那時候特別的眼紅，所以當上司葉楓跟他說準備提拔他時，他是熱血沸騰，在今後的工作中也是特別的賣力。
可是，自從去年老董事長退休，他的兒子上位，情況就發生變化了。在一次全體工作人員大會上，董事長的言語中一直在肯定公司的正式員工，而且第三方的員工他基本上提都沒提。同時，還提出公司的有些重要崗位一定要全部換成公司的正式員工。這讓李達覺得，新董事長眼裡只有他們，沒有我們這些人。老董事長不一樣，每次開會，他從來不分“你我”，總是將工作能力放在第一位，誰有能力就誰上，可如今一切都變了。
李達覺得陳思傑說的有道理，獎金不發，還降薪那麼多，但是有關係的人卻發了，還有什麼事情是他們做不出來的呢？
陳思傑又諮詢李達，如果真的跟公司撕破臉，公司呢一狠心就讓我們滾蛋，像我們這種情況可以賠償多少錢？李達對勞動仲裁相關知識還是瞭解一點的，他說估計能陪個十幾萬，不過李達讓陳思傑不要多想了，他們是不會這麼傻輕易讓你們走的，只會用其他手段讓你們自己走，就比如這次降薪。
陳思傑覺得也是，不禁罵起娘來，這幫人真是他媽的缺德，活該公司效益不好。
李達讓陳思傑不要發牢騷了，事情到了這一步，就走一步算一步。同時，李達勸陳思傑不要衝動，不要聽從他人，你做出頭鳥，屆時恰恰打的就是出頭鳥，別到時候自己的辛苦替別人做了嫁妝。