李達今天收到HR開會的通知，雖然對方沒有說什麼主題，但李達已經猜到八九不離十，一是，獎金的事情，二是降薪的傳聞。
李達接到通知一會兒，辦公室的幾個90後也接到通知了，在一陣閒聊之後，他們情緒激動，說不管公司這次召集我們開會是什麼目的，我們覺不罷休，哪怕是跟他們鬧翻也一定要爭取自己的權益，絕不後退。他們激動之時，有人拍了桌子，有人說，真要傳聞是真的，這點錢幹個屁啊，養活自己都不夠。還有人爆出了髒話，直接開罵管理者都是吃大便的。
李達覺得任何的談判都得心平氣和，有情緒是正常的，李達也有很大情緒，但這些情緒不要放在臉上，或者喧鬧出來。如果真的是談判，那就好好談，談到自己想要的結果。因為一鬧，小事變大事，甚至關閉了談判的渠道。同時他們雖然年輕氣盛，嘴上也一直嚷嚷的要走，但是李達覺得，都是口嗨罷了，因為不到最後一步，誰也不會撕破臉，畢竟公司的待遇、環境發展前景還算不錯的，如果到其他公司，又是重新開始。
他們又問李達，李大哥，這次你也要頂起來啊。李達覺得他們是話中有話，他們的意思李達認為是大家要齊心協力，只要所有人都參與了，那麼公司一定會有個說法。
李達讓他們放一百個心，李大哥絕不會後退。他們聽到李達的話，臉上笑嘻嘻的，都誇讚李達好樣的，不像有些部門的老傢伙一樣，跟個縮頭烏龜一樣。李達覺得他們這是聽到什麼風聲了，心裡都憋著一股氣呢，說那些年齡大的是老傢伙。
李達問他們是情況？他們說，生產部的老付，簡直了，他們部門的人跟他說起萬一跟公司要說法，讓他一定頂起來，他說的倒好，他的崗位不能離開人，要是跟著你們一起要說法，公司定義上曠工怎麼辦？真是窩囊到家了，活該被公司欺負。他們還對老付說，如果我們爭取到權益了，你到時候沒有，千萬別生悶氣。
李達覺得這不是個好信號，有人是不願意一起跟公司要說法的，但是不能強求，人各有志，說明就算降薪還是願意留下來乾的。再者，也有可能他們都是聰明人，不出頭，不鬧事，不發表任何看法。如果公司把要說法的人獎金髮了，那麼他們這些人肯定也發，不可能鬧得人有，不鬧的人不沒有。因為如果他們不發，公司是沒有任何理由的。不能因為鬧得有，不鬧得人沒有。
這些信號，讓李達覺得整個事情變得撲朔離迷起來，因為屆時真正要說法的人，不知道有幾個。
當天中午，陳思傑來找李達，李達知道肯定為了HR通知開會的事情，由於辦公室人多，李達把陳思傑約在公司附近的一家茶吧。
果然，陳思傑說，是不是你們接到HR開會的通知了，李達說是的，但陳思傑卻說，他沒有接到，而且與他同辦公室的也沒有接到，再者，公司其他部門也有人沒有接到通知的。李達聽了覺得不對勁，難道是想分開開會嗎？如果這的話，公司的手段很高，逐步瓦解。