“思傑，我的性格你還不明白嗎？是那麼願意服軟的人嗎？要是願意服軟的話就不是今天這個結果了。”
“可是，這麼好的機會可就浪費了啊？”
李達笑笑，示意陳思傑不要勸了，目前來說已經沒有任何意義了。
陳思傑也不勉強，就問李達補償的事情，如果你滿意，你怎麼辦？
李達說，補償的事情必須滿意。
陳思傑說，“萬一不符合你的要求呢？”
李達笑笑道，“那就跟他們幹到底。”
“對！幹到底！”陳思傑激動的說道。
.......！
下午一點半，李達去金小麗辦公室前跟葉楓打了招呼，之所以這樣做，就是李達不想讓葉楓弄到小把柄，畢竟葉楓這個人陰險的很。
葉楓假惺惺的說道，“李達，我跟金總監熟悉的很，有什麼不能解決的，你跟我說。”
李達笑笑道，“那就謝謝葉部長了！”
.......！
來到金小麗辦公室，金小麗熱情接待，先是說了一大堆的好聽的話，然後直奔主題，說公司的對你的解決方案是，補償三個月工資，社保給你交到三個月後，這也是公司的人文關懷，讓你有足夠的時間去應聘其他單位。
李達一聽，這他媽的什麼補償方案？
按照相關規定，最起碼也是n＋1吧 ，補償三個月工資算什麼？還有所謂的社保，這都是常規操作，其他人也是這樣的，算不上特別照顧吧。還有去年的獎金沒法，怎麼也沒有算進去。今年的獎金有幾個月也要發幾個月吧。這哪是什麼補償方案，簡直就是周扒皮啊。
“金總監，是不是算得有些少啊？”李達說道。
“少嗎？這已經夠多了。這些啊，都是我們人事部跟上級爭取來的。”話音落下，金小麗繼續說道，“上次安保部的一個同仁，我們就補了工資，社保都沒有補發。”
李達知道這個人，來公司才半年，能跟自己比嗎？
媽的，真當自己傻瓜嗎？不懂人事制度嗎？
領導才不關心這些細節，大的方向還不是人事算說出來的嗎？
cao！太媽的欺人太甚了，這應該都是何大偉搞出來的吧。