張浩示意他繼續說下去。
“如果他們走了，公司肯定有一段時間陣痛期，重新找人和培養是一個系統性工作。就算有人不走，那他們也躺平 ，不願意再為公司全力付出。那麼對公司來說，是一種損失。”
張浩沒有回應。
她這個想法，公司最近也在討論。看來，她的格局和高度是有一些的。
金小麗覺得是不是自己的方法得不到張總肯定，心中不免焦慮起來，也沒有繼續說下去。
“你繼續啊。”
金小麗立馬喜悅起來，看來自己的想法可以得到張總的肯定。
“張總，一旦穩定下來。李達是一定要開刀的，不然公司的公信力在哪裡？以後還怎麼去管理其他人？”
張浩笑了起來。
“這叫秋後算賬吧。”
張浩一笑，金小麗鬆了一口氣。
“張總，不完全這麼說。只是李達的行為實在太過分了，特別是帶頭鬧事，這是公司絕不允許的。他這麼做，完全把個人利益高於公司利益。他可有試想過，沒有公司這個平臺，能他今日的成就。”
“好！”張浩吐口而出。
“金總監，你這個說得很好。我每次開會都會強調一件事，任何人的能力不要覺得自己很厲害，因為你所謂的厲害都是公司平臺給的。離開公司，你可能什麼都是。”
得到張總的表揚，金小麗心中開心得不得了。
“張總，不知道我說得對不對，還請你多多提出寶貴意見。”
“你的想法和建議不錯，我會考慮的。”
得到張總肯定，等於說在張總那邊留下了好印象。今後，就算入了張總的發眼。
“謝謝張總！”金小麗微笑道。
“李達的事情，你們HR處理好！別再出什麼亂子了，不然拿你們開刀。”
金小麗明白，這是要處理李達了，心裡不禁暗自高興起來，終於可以報當年的一箭之仇了。
“是，張總。請您放心，一定會處理好的。”
張浩點點頭，吸上一口煙道，“金總監，來公司幾年了？”
“今年算是第八年了。”
“今後，對你的職業規劃有什麼打算？”
“把自己的工作做好，就是最好的職業規劃。”
金小麗認為這樣的回答最真誠。
張浩笑了起來。
“就沒有新穎一點嗎？”
金小麗深呼一口氣，她覺得此時應該是最好的機會把自己的一個想法跟張浩談一談。
這個想法，金小麗曾經跟何大偉談過，但何大偉覺得不可行，而且這不是HR主要工作就回絕了。