直到李達的上級葉楓在一次部門會議上提出，公司由於業務的下降，從今年開始降薪了，跟公司直接簽約合同的年薪直接降薪百分之三十，跟第三方簽約合同的降百分之五十。葉楓還說了一些鼓勵的話，當然這些只是暫時的，公司也說了，一旦公司業務好轉，該補的錢不僅全部不回來，還會加工資。李達聽了之後，心情直接到低谷，看來傳聞降薪的事情是真的。葉楓後面說的話，只是穩住人心，畫大餅罷了。
會議上，一個90後同事說，真這樣的話，每個月才幾千塊，還有什麼幹頭，另外一個同事也說，是啊，這點錢每天還幹那麼多事情，直接躺平罷了，他們甚至還說，以後加班的事情不好找他們。李達注意到葉楓的臉色不是太好看，畢竟他們這麼說直接不給葉楓面子，降薪的事情又不是葉楓可以做主的。李達覺得，這就是90後的性格吧。同時，李達又想到準備鬧事的90後的同事。
降薪的事情鬧得全公司人心惶惶，特別是像李達這種跟第三方公司簽約合同的員工情緒更加的激動。他們覺得，公司太不把他們當回事，憑什麼跟公司簽約的，去年獎金就發了，我們就不發，而且到今天連一個正式通知都沒有。李達心裡也是憋著一股子氣，但是李達心裡有桿秤，任何時候都不能跟公司鬧翻臉，那邊小年輕說不幹就不幹，而像李達這種，人到中年，生活的壓力這麼大，哪能輕易說不幹就不幹？除非有了更好的去路。
陳思傑時不時給李達打電話，談論獎金和降薪的事情，有些也會帶來一些小道消息，比如有人準備到相關部門投訴，有的人準備鬧事，還有的人準備躺平。同時也發發脾氣，說公司的那幫管理層就是吃屎的，整體幹一些不著邊的事情。同時，陳思傑還告訴李達，最近有很多人去找HR的何大偉，你應該也去，這樣好讓他們知道我們這些人都是有訴求的。
李達覺得不能坐以待斃了，公司覺得你不說，就假裝不知道，不然不會做出這樣讓人憤怒的事情來。說了，不管效果如何，也是表達自己的訴求。於是，李達找到葉楓，想把獎金的事情跟他反應一下，然後由讓向上反應。李達這麼做，是按照公司的規章制度辦事，逐級上報。
讓李達沒有想到的是，葉楓的態度截然不同。