其實這倒不是裝，而是楊楓跟他們之間本來就很像。
畢竟在不久之前，自己還同樣是在這樣的辦公室裡工作。
這些人見到楊楓，卻如同見到神人了一樣。
畢竟任誰都知道，公司的真正老闆可是一個在賭石界被稱之為賭神的大佬。
楊楓跟大家打過招呼之後，便朝著樂遠帆的辦公室內走去。
樂遠帆此時在認真工作，聽到門被打開也沒有抬起頭。
“樂總。”
楊楓打了個招呼。
聽到這聲音，樂遠帆頓時感覺到汗毛豎起，連忙起身朝著楊楓看過來，道：“楊董，您怎麼親自來了。”
“我來看看大家，順便看看你這個新老總工作如何。”
楊楓打趣著。
樂遠帆有些不好意思，笑著道：“楊董您這話說的，之前高總做的已經非常好了，所以我不過是繼續完善一些制度上的事情。”
“嗯，能給我看看最近的報表嗎？”
楊楓開門見山。
樂遠帆並不意外，而是從抽屜裡拿出了一份文件，交給了楊楓道：“楊總，這個是我們這個月的報表，目前我主要是在公司的開源節流還有一些制度上做了完善。”
“嗯。”
楊楓答應一聲，接過報表看了起來。
樂遠帆此時一本正經，道：“這個月相較於上個月，主要是在利潤率上略微有所提升，主要是因為控制了公司的浪費，同時還有就是進貨商的協調，人員的開支上，也逐漸收緊。”
“我看這報表上說，這個月進來的新人好像比較少？”
“是的，因為之前招收大量的人，容易造成冗餘，所以希望儘量少增加人手，再觀望一段時間，而且如果人多了，在交接還有配合的效率上，也會有所損耗。”
樂遠帆是個很專業的經理人。
他說的其實是大部分公司的情況。
大部分的公司，寧願讓一個員工加班工作，因為只需要給他開不到一個人多一些加班費的工資，就有可能讓他幹了兩個人的活兒。
而且在交接和效率上也更高，畢竟一份項目人，越多越麻煩。
這個是人員效率和工資上的控制。
“我看加班費好像也相較於上個月，降低了一些？”