楊楓問著。
樂遠帆點頭，道：“是的，不過我們這個都是行業標準，主要是因為控制他們在公司的時間，同時也人員上的調整。”
他回答的很專業。
楊楓聽了之後，最後卻還是搖了搖頭，道：“唉，這樣不行啊。”
“楊董，您……”
樂遠帆心頭一驚。
這個可是自己的頂頭上司，他竟然說這話，這可是個危險的信號。
楊楓看向他，笑著道：“樂總，我知道你是個非常好的經理人，而且做的也非常不錯，起碼在其他公司上來看，給的可能是行業平均水平，可是我們的公司不能這樣。”
“楊董，您的意思是……”
樂遠帆有些不解。
楊楓看了一眼門外，道：“我們公司有比其他公司更高的吸金能力，但是我卻沒有把這些錢更多的反饋給員工，這是不行的。”
“可是我們的水平已經跟同行的水準……”
“我們要超過他們許多。”
楊楓打斷，道：“還有就是人員的控制上，我知道有些時候不可避免的要加班，但是應該是有特殊情況的時候如此選擇，而不能這樣特意的人為製造。”
“這樣的話，我們的成本……”
“我看利潤率還是不錯的，拿出其中一部分錢給員工發了，不是比躺在公司賬戶上更好嗎？”
楊楓反問著，道：“我看這樣，首先要做第一件事情呢，就是要招人，目前公司還在高速發展，尤其是許多部門都缺人，這些人要抓緊補齊，如果人不夠的話我可以幫你想想辦法。”
“是。”
“在加班費上，按照標準的1.5倍發放，而且是現在立刻執行，你等會讓助理進來馬上去核算，然後把這個月還有上個月的，都補發了，不能搞既往不溯的情況。”
楊楓說著，又道：“還有就是在公司福利上，可以再豐富一些，許多東西都是很便宜的，我看可以給大家發一發嘛。”
“這樣的話，我們的利潤率可能要下降不少。”
“就算是如此，也要執行下去，我會再找一批石頭的專業人員，到時候再將奢侈品公司好好運營，公司上下同欲，怎麼會擔心將來的利潤率不夠？”