“要是真有本事，哪怕只是一個廚藝精湛的大廚、技術過硬的骨幹，也是老闆敬酒拍馬屁說辛苦了。”
說到這兒，徐雷不禁想起自己穿越前的日子。
其實在科研所的日子，也並不算難過。
就算遇到了勾心鬥角，遭遇到了學術腐敗。
但至少有過硬的技術，有實實在在的貢獻。
領導對自己還是相當客氣的。
自己請假不上班，領導立馬噓寒問暖，關心問候。
得知自己心存不滿，立馬莊重承諾，生怕自己徹底撂挑子不幹了。
如果氣消了，回到單位繼續上班，該有的肯定會有。
只是沒想到，一夜宿醉醒來，竟然穿越了。
不過……
也正因有穿越前的經歷。
徐雷如今才更加重視人才，更加重視公平。
能者上，庸者下。
用專業的人做專業的事。
有能力、有擔當、有貢獻，就應該工資高、待遇好、升得快。
否則啥也不是，倒貼錢進研究中心，徐雷都不會要。
而如此高度重視人才、優待人才。
效果也是相當不錯。
當初飛宇電子科技剛成立不久，徐雷親自打電話邀請都不肯來的人才，如今一個個主動前來報到。
以前在不少單位，有身份有地位，只是收入和待遇還不夠好的，連鐵飯碗都不要了，也要跳槽過來。
就連一些出國留學深造後，原本打算就留在國外工作的技術牛人，聽說這裡的超高待遇後，也主動加入。
要不是這些源源不斷加入的人才，研究中心又怎麼可能人才濟濟，科研成果接連不斷？
至於給他們的超高薪水、優渥待遇。
相比於他們所帶來的一個個科研成果、一項項技術專利，其實不過是九牛一毛。
就像龍芯集團才剛破土動工，要大批量生產芯片，最快也得下半年，但意向訂單已經上百億。
隨便拿一點利潤出來，都足夠養活不少年薪十萬以上的科研員了。
更別說，芯片還只是科研課題之一。
一旦個人計算機、筆記本電腦、智能手機等電子產品研發成功。
這些電子產品火爆暢銷，所能獲得的收益，更是難以想象。
因此。
徐雷從來不會覺得，給科研人才的待遇太好。
他只會擔心，給的待遇還不夠好，吸納的人才還不夠多。
而許建燁一個學新聞的文科生，哪懂技術人才的可貴。
也很難切身體會，科技才是第一生產力的道理。
如今既然來了，那就讓他身臨其境、親身體會。
回頭好好寫一篇專題報道。
藉助央電新聞頻道的強大影響力。
給哥掀起一場百萬年薪求人才的超級風暴……