這就是市*委書記的工作方式。
只要有下屬向他彙報工作上的構想，只要他認可，就會立刻安排實施，而且基本上都會安排由彙報的人來負責執行。
也因此成為江城一部分官員叫苦連天，私下抱怨，進而畏縮的原因。
高雪皎說過一些事，公安局長向周仲榮彙報工作，提到鄰市打*黑除惡工作得到了省廳和省政府的表揚，周仲榮立刻指示，要公安局長帶隊去鄰市學習，比照江城的具體情況，拿一個針對性的工作報告出來，事後還多次打電話追問；到教育局視察調研時，教育局長申江做了充分的準備，說到現在跨校讀書的一些具體問題，舉了詳實的事例，周仲榮依然指示他再做一個學校、學生、師資幾個方面平衡的報告，而且要比較各種方案的優劣，提供充分的數據，為市*委市府決策做參考；還有市*委黨校一位副校長帶隊出去交流學習，回來時在非正式場合說到這次交流，受到了當地一位著名企業家熱情接待，因為他妻子就是江城人，周仲榮立刻召見這位副校長，讓他邀請這位企業家夫婦來江城考察投資，而且指定副校長負責此事，成立臨時工作小組，爭取把企業家“拿下”。
這些事情經過一些官員背後添油加醋地渲染，使得很大一部分官員，在彙報工作時中規中矩，不敢稍越雷池，同時不敢表露自己的一些構想和創意，生怕飛來“工作”，承擔額外的責任，但是葉三省不這麼看。
他認為周仲榮這種雷厲風行的工作作風肯定是對的，而且事後追問更有必要，這些官員有牴觸情緒，畏難情緒，是因為他們的能力、年齡、心態等，上升無望或者不想上升，只想窩在現在的職位上享受，不敢擔風險，生怕出問題，這同樣是一種“屁股決定腦袋”。而對於一些有能力，有理想，想做事能做事的人，卻能夠抓住機會脫穎而出，通過在做事過程中表現出來的能力，取得的成績得到組織的認可和重視，得到提拔，安排到重要的崗位上去發揮作用，展現風采，比如招商局長傅穎，比如文化縣委書記歐陽堅，比如市長助理、開南新區區工委書記蔣爾雲。