李穎當空姐5、6年了，仍然是普通乘務員，飛齡、兩艙乘務員資質、國際航班飛行經歷，等等，基本條件都具備。李穎早就應該晉升乘務長了，按照規定，飛齡滿3年，累計飛行時間超過2500小時，就可以晉升乘務長。
李穎工作能力很強，學歷、英語水平、平時績效都不錯，沒發生有效投訴和不安全事件，李穎有點“抗上”，不太會“來事”，和領導關係處理不是太好，多多少少影響到晉升速度。
職場中，和領導處理好關係很重要，領導可以直接決定你的職務升遷。不同的領導喜歡不同的下屬，能幫助領導解決問題，提供資源，或者，提供情緒價值，通常會優先得到提拔，如果什麼都沒有，那就老老實實幹你的活兒吧。
“小穎，你和陳偉光處得怎麼樣了？”師傅給李穎打來電話。
“師傅，還行吧，我們倆都挺忙的，見面機會不太多。”
“再忙也要見面，多見面才能加深瞭解。”
“我們倆排班不一樣，同時休息的時候不多。”
“這倒也是，那就多打電話，多發信息，打電話、發信息也能加深感情。”
“是，師傅說得對。”
“陳偉光，小夥子人不錯，你可要把握好機會。”
“好的，謝謝師傅。”
“小穎，你聽說了嗎？公司今年要晉升一批乘務長，你條件早夠了，有沒有聽到什麼消息？”
“不知道啊，沒人和我談這件事。”
“你怎麼這麼被動？你是我的徒弟，年資夠了，工作幹得不錯，方方面面反映也挺好，我希望你早點晉升乘務長。”
“師傅，我也想早點晉升乘務長，可是，唐經理好像對我有意見。”
“唐經理對你有意見，因為什麼？”
“啊，我有一個同學，小時候一起長大的，同學媽媽得了癌症，肺癌晚期，有兩次我找唐經理請假，照顧同學媽媽，唐經理不給假，發生點不愉快。”
“同學媽媽病了，你請什麼假？”
“我這個同學因為傳銷進了監獄，他家裡沒有別人，我要是不管他媽媽，沒人管她，同學媽媽也是看著我長大的。”
“這麼說，你這是做好人好事，公司應該表揚你，唐經理這個人軟的欺負硬的怕，我找她說說。”
“師傅，你別找她了，她對我意見挺大的。”
“你別管了，你是我的徒弟，你當不上乘務長，我臉上也無光。”
“師傅，我用不用給唐經理準備點禮物？”
“你先不用準備，她要是同意了，你再送給她，不同意就不用送，送禮也要送個明白。”