這些都是後話，暫且不提，但是當這個項目傳到紅星廠的時候，其實引起的風波並不大，因為大部分人都是剛開始寫請願書的時候，就被壓下去了，鬧出的反應不大，沒有鋼機二廠這樣的還有個趙芹在後面拱火，不斷的激發大家的熱情。但是有一個人卻被這個消息嚇到了，誰呢，馮小楠。
馮小楠是做自媒體的，閱讀量知識量都是很大的，雖然不一定對，他清楚一個問題，那就是未來各個企業走的異常艱難的原因，其中有一條就是由於退休制度的形同虛設，嚴重阻礙了工人群體知識層面的進步，導致了開放之後，跟不上國際競爭的大背景，大家只能被迫改制。當然這不是主要原因，這卻是非常重要的次要原因。一個工廠里老一批工人還在呢，中生代想要培養新人的時候，要不要考慮一下老人的存在，新人會更相信誰，八十年代的人學的是六十年代的技術，你不落後誰落後。（有看過這種說法的公知文的嗎？和近期又流行起來的落後不會捱打，愚昧和無知才會捱打性質差不多，都屬於聽起來有道理，實際上就是放屁的內容。）
實際上，這個說法，就是先開槍，後畫靶的產物，事情已經發生了，你怎麼分析都行，只要靠邊，就有人認可，自媒體崛起的大背景下，大家獲取知識的途徑大幅增加，當然也真假難辨。事實上，雖然老工人仍然在，但是工廠的知識框架升級是一直沒有停過的，因為廠裡設備升級和產品迭代會逼著他們自己去學習，雖然有一定的滯後性，但是並沒有影響知識框架的迭代。但是總得來說，被動學習怎麼說也不上主動學習，一旦形成了這種風氣，廠裡的老人會主動向年輕人探討，而不是倚老賣老，我吃過的鹽比你吃過的米還多。
但是馮小楠接受的錯誤知識，讓他覺得鋼機二廠要是這麼發展下去，這個問題不說徹底解決，但是絕對可以緩解。可惜屁股決定腦袋，他並不清楚這個辦法執行下去的壓力有多大，為了能讓這個項目執行下去，趙芹和孫衛東甚至制定了一個五年計劃，甚至制定了一個長期發展綱要，這只是初步的，未來還要根據實際情況一點點調整。。
但是總有例外，紅星廠的楊廠長在聽說了趙芹的規劃之後，直接不屑一顧，最為一個管理整個廠的人，他可太清楚這件事長期執行起來有多難了，起步很簡單，一開始也簡單，但是當大家這股熱情下去，這個項目就會無疾而終。在他看來，趙芹就是沒有能力把廠裡的意見壓下去，最後聲音越來越大，迫不得已，被逼出來的解決辦法，就是用來過關用的。