或者說得更直白一點，這五十億怎麼花，財政部根本沒有支配權，他們只是幫許秋記賬的賬本罷了，最後還是許秋一人說了算。
“許醫生，五十億雖然多，但每個人都加幾百塊的，那就不經花了……咱們還是得省著用啊！”財政部主任臉上冒出幾滴汗，趕緊勸道。
許秋想了想後點了點頭。
財政主任剛要舒一口氣，卻聽許秋道：“那就少漲一點。”
五十億的預算，其中有一部分，就是專門為研究員的高薪準備的……
就像當初在臨海市人工血管研究所一樣。
在許秋手裡幹活，工作量一定會遠超業內平均水平，相應的，工資也會很高。
不用說什麼為人類醫學進步而奉獻，這句話用來自我約束是高尚的，但強加在其他人身上，就是卑鄙了。
許秋能做的，就是提供與工作量匹配得上的薪酬，錢給夠了，員工都求著老闆把他們當畜生來用……
“第二個檔位，三萬提升到四萬五。”
“第三檔，從平均一萬五提升到兩萬三。”
“各級研究員，普遍提升一萬薪酬！”
“另外，只要某個團隊出重大成果，按照重要性，獎勵五十萬到一百五十萬獎金！”
至於院士……這個級別的人早就不在乎那點工資了，他們掌握的資源是常人不可想象的，金錢於他們而言就是一個數字，更讓他們心動的，是親自參與一個偉大項目。
載入史冊，才是他們最大的追求。
當許秋宣佈漲薪數額時，財政主任徹底傻眼了。
有這麼漲薪的嗎，動輒一萬一萬地加，新肝藥部門的研究員工資水平本來就很高了，竟然還要提一大截！
在新肝藥部門幹半年，跟原單位兩三年差不多了！
而且。
如今業內普遍內卷，工作壓力也越來越大，在哪裡不是996、007，還從來沒見過主動給員工加工資的……
“許醫生……”財政主任猶豫了一下，雖然臨醫的薪酬體系也被許秋大刀闊斧地改革，醫生的工資也高了，但他還是覺得新肝藥部門的漲薪太離譜了。
許秋搖頭打斷了他，道：“不用多說，去執行吧。”
“是……”財政主任也清楚許秋的性格，不再反駁。