但她不想製造雙方矛盾，淡淡地道：“事在人為，盡力就好。”
他貌似不甘心，視線黏住她，卻又一時煩躁，不知道說什麼好，發出重重的一聲嘆息。
她道：“藍總，您剛才的安排就很好，如果能把王老闆關心的問題，考慮在前面，提前去做功課，也許雙方配合起來會更有默契。王老闆能走到今天，身上必然有可取之處，他除了有政商資源廣，也算得上是專業人士，他之前開發的項目都是親力親為。”
他贊同地點點頭，幽幽地道：“你說的對，不但要學會借力，我們還必須能跟上他的老闆思維。”
她突然想起來他們談論設計院的“掛靠”問題，一時來了興致，向他陳述了一遍剛才大家爭論的焦點。
藍楓聽了，爽朗地笑道：“這個設計經理別看年輕，人很聰明，他沒說錯，真要打賭，他未必會輸。”
邢榕不解，疑惑地看著他，他繼續道：
“設計院這個行業目前基本都是底薪加提成的模式，底薪很低，差不多就是每月給設計師發些生活費，年終大家依靠做的項目收益拿獎金。但後來，有些設計院就放開了，允許設計師自己在外以設計院的名義接項目，自己還可以成立團隊，設計院給他們交社保，設計團隊每年向設計院交一定的管理費，如果從這個意義上說，這跟‘掛靠’又有什麼區別？所以，同一家設計院，不同的設計團隊，水平自然不一樣，甚至收費標準也有一定差異。實行項目制，確實有利於競爭，薪酬也能跟業績綁定，但對於外面的人來說，想要找到一個優秀的設計團隊，需要自己躬身入局實地瞭解才行……”
她“噢”了一聲，原來每個行業都有每個行業的門道，不細究還真不容易發現問題。
……