凱鑫公司明面上，一兩個拉長辭工，稀鬆無礙。董事長讓崔蘭蘭回來做慰留的舉動，那知道人家已經斷絕了後路，倘若留下來，怕日後被老闆慢慢架空後，再秋後算賬，只好王八吃秤砣，鐵了心 不為所動。朱娟明面上無法退步做協調，大拿和老曹他們在看笑話， 私下有心和那倆人和解，更是怕落人口實，益發被所有人笑話，不能動作就只能蟄伏了。
慰留不成，董事長益發認識到事情的嚴重性，挖人工廠一定提供了更好的福利待遇。朱娟一路高歌猛進，乃至於操切過甚，再加上外因，最後一輪山東大妞馮素芳的儲幹輪訓，易壓縮課程儘快結束，防止再出事端。
他要把心底的擔憂講給朱娟聽，該剎車了。
我們實行儲備幹部制度，大家都知道公司的用意，而且這是非常正常的操作，是不是大家有不理解的行為。你要時刻注意，要解釋清楚，這是所有公司通常的幹部架構。
朱娟不覺羞慚，她懷疑是幾個金剛暗中鼓搗攛掇崔蘭蘭指使手下給自己出難題， 心裡苦悶，在老闆的問詢下，把自己的想法告訴了董事長。
董事長心說，朱娟是真的糊塗嗎，如果真的出難題，那麼就有調解的可能，現在是人家一去不回頭呢。
你覺得下面的工作該如何推進，說說你的想法。
只能讓待崗的儲幹頂上去，咱們不做協調，咱們也對其他拉長做了慰留的姿態。如果真走了，誰都是可以替換的，不能長他們的嬌氣。
董事長怕的就是朱娟頂風而上，只好對她說：咱們得適時叫停培訓，先維持原狀。
倘若如此，朱娟更加偃旗息鼓，虎頭蛇尾轟轟烈烈的改革，戛然而止，會被所有人笑個徹底。
朱娟心有不甘，董事長明確了態度，自己努力爭取已經沒有意義了，等於向所有人宣告了自己的失敗。
她坐在無人來敲門的辦公室內，覺得一點意思都沒有，明明自己這麼努力，老闆為何這麼軟弱。那麼鐘點點的工作現在變成焦點所在，她會弄出什麼花樣來？
點點也被董事長喊到辦公室單獨做報告。
點點本著客觀事實和現實困難，這五個部門目前只是解決了兩個，自己有信心完成，但是需要時間。