朱娟有時候就這麼蠢。
要幫助這些無膽匪類儘快進入狀態，其實也有另外的辦法，散會後，她再給朱娟撥個竅門，這會兒，繼續糾結就不合適了。
她寫了個便條，壓著口杯下面，悄悄的推到朱娟面前。
朱娟看上面就兩三字：散會聊。
正在生悶氣的朱娟看到湯聰聰的眼神示意，起身宣佈散會。
大家奇怪這個會開得虎頭蛇尾，沒有結論和任務，簡直是多此一舉，訕訕離去。
散會後，朱娟和湯聰聰兩人才能說個悄悄話。朱娟一臉懊惱的問，你有什麼想法。
湯聰聰冷笑道：他們既然不敢說，其實可以理解，既然現在一團和氣，大家都要臉，那麼還有其他辦法嗎。
朱娟有點惱羞成怒的問:什麼辦法。
湯聰聰作為局外人，心有成竹慢條斯理的說：
既然問題爆不了，你不是後面還有專業培訓嗎，還是可以操作的嗎。
朱娟恨她賣關子，催她不要口裡含著燒蘿蔔，吞吞吐吐的，急死個人。
專業培訓的導師有誰比五大金剛更合適呢，你可以讓他們輪番上崗做講師啊。
朱娟說：這個是必然的，但是他們願意來嗎，我還沒想過。
你可以給董事長申請啊，比喻說，老曹來講課，線上是不是要儲幹盯著啊，這樣就不是釜底抽薪，問題逐漸解決了嗎。
朱娟恍然醒悟過來，自己怎麼就沒有想到呢，湯聰聰的辦法實在是高明，而且正大光明，手段非一般的高明和陰損。
那就是，請五大金剛輪番給幾十個儲幹講課，那麼他離開他們一畝三分地的時候，儲幹頂替上，目的也就達到了。變相的警告了那些大拿，離開了你們，地球照樣轉的麻溜的很。
湯聰聰自詡得意，剩下的方法和細節自己就不要給朱娟操心太多了，由她自己去完善，心說自己怎麼就這麼聰明呢。
反觀自己的糟心事，朱娟能幫上忙嗎，不妨跟她敘敘點點帶給自己的煩惱。
朱娟投桃報李，聽了湯聰聰的煩心事，把凳子移動，捱得更近的說：
既然鐘點點給你的整合績效建議，你不妨讓她去操作，我敢斷定，你手下的那些部長肯定會炸鍋的，讓她吃不了兜著走。
湯聰聰皺眉道：這樣好是好，必須聲勢弄的大，到時她才跌的慘，要不什麼時候兼著兼著，我們都被她兼了去。
這個時候，朱娟倒是很聰明瞭，她笑道：
你可以給董事長提出建議，就說這是自己的設計方案，請點點代為執行嗎，捅到上面去了，等於把她架在火上烤呢。
湯聰聰望著朱娟鼓勵的眼神，反而猶豫的說道：
好是好，但是萬一成功了呢。
你就是這樣前怕狼後怕虎，別說那些部長不同意，你一個堂堂經理還在裡面操作，她能成功嗎，再說，我會交代高潮幫你呀。
倉管部長高潮高原則是朱娟的親信，年前的統籌報告就給點點製造了不少麻煩。會議上，三人對六面的對質，讓他險些下不來臺，他還在一隅內，恨著點點呢。
那麼我找她談談？
談談，你鼓勵她，關心她唄。