小莊生說：既然面臨續簽，可以再多找幾家比較看看嗎，現在咱們量大了許多，可以選擇的機會也多，價錢也可以重新商討嗎。
這不是阿梅要操的心，反映到了就行，老闆也許不關心發黴的大米有多少。他關心的是，批次採購量大了許多的情況下，質量可以嚴要求，最重要的是單價必須往下調。
他在聖母來彙報其他事情的時候，提起了這件事，要瑪利亞注意去嚴要求。
聖母做了自我反省，遂藉機反映了目前總務和倉庫幾個人的能力不足的問題。
小莊生對於這樣的事情，通常是開放性的，讓她提出合適的人選加強後勤和倉庫的領導。
聖母愁上心頭，恨大頭黃吃了肉，連骨頭渣也要吞下去，總是想投機取巧，自作聰明，到底給她找了麻煩。反過來為了表決心，就此把唐文的弟弟唐武推上去加強管理。
小莊生樂見這樣互為示好的安排，大家關係融洽，就是好的生產力。工廠新搬過來，大車間在劉剛未到位的情況下，現在全部依賴唐文負責，也是蒸蒸日上。寫字樓是瑪利亞掌管，平順的前進著，樂得他省心不少。
他一邊簽了報告，一邊讚許的說：
管理就是這樣，不要扯皮，發現問題不反應，或者沒有發現問題敷衍塞責，都是不可以的。他們三個人這樣安排，就是不讓後來者心存僥倖，把責任你推我，我推你。
聖母也是自責的說：近來有點忙，發現問題和漏洞我就一點點補，總還是我的責任。
小莊生欣賞她的自省，不由的安慰道：
我知道，問題總是會出現的，管理無法到死角，這是通常的弊病，無可苛責。你有認識，就比所有人強，你這樣處理，我是很滿意的。
他接著推心置腹的說道：咱們整合以來，下一步會對幹部的績效加以評估，評估的結果作為薪資提升的依據，所謂新廠新氣象，要所有的幹部的貢獻覺得物有所值，加強大家的工作動力和熱情。
聖母理解為就是幹部的調薪。
小莊生說的多氣派，公司的發展形勢越來越高潮，世界工廠東莞的每天都是朝氣蓬勃的，咱們協昶的明天也是指日可待的。
大家努力爭先吧。
唐武就這樣堂而皇之，順理成章的走馬上任了。