人家守成慣了，你一來就大動干戈。簡直幫著她折房建基。現在還是兼著，將來兼著兼著，兼出了成績，就會兼成了人家的直屬領導，換誰也不滿意嗎。
那她當初就反對就是嗎，何必放火是她，滅火也是她。
你笨啊，董事長是個明白人，當然知道你的方案好，只是執行起來比較難，難就難在他也不想過分刺激我們啊。
怎麼會這樣呢，你聽到了什麼風聲嗎？
點點聯想到今天早上給朱娟打招呼的時候，朱娟一臉愁容不展不做回應，精神狀態好似萎靡的難以拯救。
飯鍋偷眼四顧，壓低聲音的說：C線的河南妹崔蘭蘭手下幾個拉長，已經向我們人力資源部遞交了辭工書了，你還不知道呢。
點點莫名其妙：幾個，她手下就10個，能有幾個。
飯鍋伸出二根指頭：有一就有二，頭開壞了，就像傳染病，會傳到其他幾條線呢，就難以收拾了。
怎麼會這樣，自從培訓開始將近一個月不到，就發生這個變故。一直意氣風發，大功在望的朱娟到底做了什麼。
晚上跟你細聊吧，你的方案估計要緩慢推行，操切不得呢。
事情的原委是這樣的，多半是拜託急功近利的朱娟所賜，她想要急著建功立業，操切走直線，堅持原則不懂委婉，鬧出了變故。
崔蘭蘭去上課的時候，代理副職的儲幹，是一個20多歲，剛從學校出來的毛頭小夥子，理論豐厚的可以著書立說，經驗看的多了，也是說起來一套一套的，讓朱娟很是高興。
他代理的這段時間，就和線上的拉長產生了矛盾，朱娟本著支持代理管理的儲幹立腳又要立威。不問青紅皂白，迷信自己的能力不做實地調查，直接在儲乾的處理報告上的原警告一次，升級為記過一次，扣當月績效。以儆效尤，殺雞儆猴，懲治那些觀望的猴子們，不要欺生，不把粘豆當乾糧。
哪知道過了兩天後，當事的那位拉長，和另外一位拉長雙雙的遞上了 辭工書，說是湖南的老家，早的春種很忙，在家的老爹老孃幹不動了，需要回家去了。
這算哪門子理由，人家就是大喇喇的不幹了，對儲乾和朱娟的處理表示惹不起就躲得起。
其實她們躲到哪裡去呢，董事長接到報告，坐在辦公室裡生悶氣。可以想見，他們一定是躲到新開的製衣廠去。
那些沒有底線的製衣廠開始挖人了嗎？一線的幹部最為稀罕，接著就會是寫字樓幕僚。
一個倆 個並不可怕，問題是這才是剛開始呢。
假如這裡面還有幾個主任的影子在裡面作祟，那就太可怕了。